蜜雪冰城的15岁童工，门店负责人：被抛弃的孩子，现在已不知去向

这两天看到蜜雪冰城使用15岁童工的消息，结局再一次刺痛了我的心。

起因是顾客举报蜜雪冰城使用了一名15岁的童工，按照国家规定属于违法行为，其结局自然是门店被罚，据店长介绍员工已经不知道去哪了，更让我们痛心的是，她是一个被抛弃的孩子。

一方面孩子身世悲惨需要挣钱养活自己，另一方面企业背负着法律责任。企业错吗？他也是想让这个孩子好好生活，举报者有错吗？这个企业确实违规使用了童工。矛盾的碰撞，让这个事情没有输家，但是更没有赢家。

无独有偶，十几年前有一位记者报道了一个工厂里面违规招聘童工的新闻，在记者和媒体的关注下，童工被解救送回老家。看似都非常美好，可是后续让我们大跌眼镜。几个月后记者去孩子们家里面看望他们，没有一个人感谢他，得到的只有怨恨，为什么呢？

因为太穷了，他需要挣钱补贴家里生活，因为他的弟弟妹妹生病需要钱治疗，热心人一涌而来的时候，他唯一一个生存的希望被掐断了。记者并没有错，可是你没有错，结果就是对的吗？

不过这种事情并不是没有改善的空间。

上学期间，我们经济法老师讲过一个案例：一家公司违约了想少赔偿，听说对方老板签合同的时候还不足18岁，想从这个点入手，结果后来法院认为，对方老板虽然当时很年轻，但是他是自食其力的独立行为能力的人，因此合同有效。我想这样一个案例是否可以在童工身上适用呢？

就像蜜雪冰城里面的这个案例一样，她虽然是童工，但是她没有经济来源养活自己，而能够依靠的就是自食其力，这种情况下，只要雇佣单位给她同工同酬，而且所从事的工作是其年龄和身体所能够承受的，我们就应该认为它是合法的。

总结一下吧：我们总是很善于做好事，遗憾的是，我们总是缺乏解决问题的能力。