个人社保基数上调没完没了了？一年前3368元，一年前3800元，来年4250元

11月30日，江苏省调节2022年社保交费基数的信息走上了热搜榜。

据统计，从2022年1月1日—12月31日，江苏省我省职工基本社会养老保险缴费工资基数最低值依照4250元实行，限制是21821元。员工医保、失业保险、工伤险、生育险等统统依照这一规范实行。

信息一出，马上引起社会舆论的强烈反响，由于赚到钱的人是不在意个人社保的，但是针对普通民众而言，基数的上调会发生牵一发而动全身的实际效果。

有网民表明，3800元才刚调高了5个月，如今又调高了。

也是有网民表明，这让员工和公司应该怎么办？工作压力都变变大。

更有网民消极地表明，不清楚自身能否活下来领养老保险金的那一天？

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一天以内2次上调

别的省区是否有上调2次我不会清晰，江苏省我是很掌握的，一年以内上调了2次，这让许多人大呼“受不了”。

由于2021年初的情况下，江苏省的个人社保最低值是3368元，一年前上调了一次，涨到了3800元，昨日再度上调到了4250元，增涨速率称得上火箭速度。

针对月工资数十万的人而言，这才增涨了不上900元，危害并不是非常大。但是针对最底层的职工而言，一年以内增加了26.2%，危害或是非常大的。要了解，在我国的CPI还不上3%，个人社保基数上调力度是CPI的9倍上下，这步伐迈得有点儿变大。

假定一名江苏省的员工薪水是5000元，企业在没有缴纳个人公积金的情形下，依照交费最低值给员工缴纳个人社保，2021年始为每一个员工每个月缴纳的花费（35%的占比）是1178.8元，员工本人缴纳花费（10.5%的占比）是353.64元。

表层上看，企业只开支了5000元，事实上总的开支是6178.8元。员工薪水是5000元，拿到手薪资是4646.36元。

那样那么问题来了，这名员工在薪水不会改变的情形下，企业的支出和本人的拿到手薪水各自多少钱呢？

通过测算，在江苏省上调社保交费最低值基数以后，公司的具体开支涨到了6487.5元，每个月多了308.7元；员工拿到手薪水4553.75元，每个月少了92.61元。

调节以后公司和员工有哪些情绪呢？

公司在经济效益沒有提高的情形下，必须为每一个员工每一年多开支3704.4元，假定您有100名员工，那样你的纯利润便会降低37万余元。老总会觉得自身亏掉。

员工每个月少了92.61元，一年出来就少赚1111.32元。在我国持续增涨的情形下，收益降低了，员工能放松吗？

员工会觉得企业抠门了，应当给员工加薪，由于自身的收益降低了，假如公司不愿意加薪，员工就会有很有可能换工作。

老总实际上也想给员工加薪，但是经济形势不太好，盈利自身就产生了降低，又要多给员工缴纳社保，老总也是有苦说不出。

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自由职业者懵了

针对个人社保基数上调这件事情而言，公司员工还算好的，由于即使你拿到手的薪水低了一点，可是的下降的力度或是可以进行的。

自由职业者就没那样好运了，除非是薪水很高，不然真的是十分困难。

由于自由职业者缴纳个人社保的占比是25%，基数上调前，每个月必须缴纳842元；基数上调后，每个月必须缴纳1062.5元，每个月空出220.5元。一年算下来，必须多开支2646元。

有的自由职业者并沒有依照这一占比缴纳，反而是根据第三方代理记账公司依照企业员工的占比缴纳。基数上调以前，一个月缴纳1532.44元；基数上调以后，一个月缴纳1933.75元，每个月多了近400元。

基数上调以后，自由职业者每一年必须缴纳的社保费用可以做到2.32万余元。

倘若一个自由职业者一年的工资收入仅有5万余元，那样接近一半都需要用来缴纳社保，剩余的钱也许还不够用餐和交租金，工作压力的确变大很多。

就算是一个月薪10万的人，在交了个人社保，还完贷款以后，也许也寥寥无几。

因而，很多人逐渐对自身的人生道路造成猜疑，乃至猜疑自已能否活到离休。这虽说仅仅一句吐槽，但则是很多人担忧的问题。

自然，很有可能有些人要说，假如你觉得压力很大，可以不缴纳社保的呀？

这类念头也许更坚决杜绝，大家年轻的时候很有可能压力很大一点，最少年纪大了的情况下有一点收益，不会一直给孩子要，万一小孩收益并不是很高，徒添小孩工作压力。

大家如今能做的是尽量做一点将来获得非常大的工作中，例如：入股、自主创业或是投资理财。

前提条件是在他们的工作能力承担范畴以内，千万别借款去探险，脚踏实地很有可能更合适平常人。

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